RÉDUISEZ VOS CHARGES, ENCAISSEZ 5000 € par salarié, et formez vos équipes sans perdre en productivité.

Avec le CDI Apprentissage, vous combinez économies financières et montée en compétences :

  • 0 € de charges patronales sur la période d’apprentissage
  • Prime État de 5 000 € la première année
  • Formation diplômante 100 % financée par votre OPCO
  • CDI garanti pour le salarié à l’issue de la formation
Obtenez votre simulation gratuite en 24h

Nous sommes à la fois une société de conseil en performance d’entreprise et un organisme de formation certifié, spécialisé dans la montée en compétences des salariés et l’optimisation des charges sociales pour les employeurs.

Notre mission : aider les dirigeants à former, fidéliser et optimiser leurs équipes tout en maximisant leurs aides et exonérations.

NOS EXPERTISES

  • Accompagnement stratégique : analyse des besoins, calcul des économies, mise en place des dispositifs les plus avantageux.
  • Formations diplômantes à distance : du BAC au BAC+3, reconnues par l’État, 100 % e-learning.
  • Gestion administrative complète : avenants, contrats, dépôts OPCO, demandes d’aides.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

  • Double compétence : conseil RH + organisme de formation diplômant.
  • Mise en place rapide : CDI Apprentissage opérationnel en quelques jours.
  • Accompagnement sur mesure pour chaque entreprise et chaque salarié.
  • Des économies mesurables : jusqu’à 11 600 € d’économies par salarié dès la 1ʳᵉ année.

Qu'est ce que le CDI APPRENTISSAGE ?

Un CDI classique qui débute par une période d’apprentissage de 12 à 36 mois.
Pendant cette période :

Le salarié suit une formation diplômante (BAC à BAC+5)

Il alterne pratique en entreprise et théorie en centre ou à distance

Il conserve 100 % de son salaire À la fin, le CDI continue automatiquement.

CDD ou CDI > CDI Apprentissage : juste un avenant

Pas de rupture : l’ancien contrat reste en place

Un simple avenant précise la durée, le diplôme et la formation

Le salarié garde son salaire, ses droits et son ancienneté

L’entreprise bénéficie immédiatement :

  • De l’exonération des charges patronales
  • De la prime État de 5 000 €
  • Du financement OPCO

AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

Prime 5 000 € par salarié
la 1ère année

0 € charges patronales

→ économie moyenne de 6 600 €/an par salarié payé au SMIC

Formation financée à 100 %
par l’OPCO

Salariés plus compétents,
motivés et fidèles

Optimisation RH :

l’apprenti ne compte pas dans les effectifs pour certains seuils

EXEMPLE

Salarié payé 1 766 € brut → coût habituel ≈ 2 300 €
En CDI Apprentissage → ≈ 1 766 € → ~550 € économisés/mois + 5 000 € de prime.

AVANTAGES POUR LE SALARIÉ

Salaire maintenu à 100 %

Net augmenté grâce à
l’exonération de charges

Diplôme reconnu par l’État

Formation gratuite

Expérience professionnelle valorisée

Carte étudiant des métiers :

réductions transports, loisirs, culture

Simulation salaires & économies

Âge du salariéAnnéeSalaire brut mensuelSalaire annuel brutCoût réel employeur*Prime État (1ʳᵉ année)Économies par rapport à un CDI classique
18 ans1ʳᵉ759 €9 108 €9 108 €5 000 €~17 500 €
 2ᵉ901 €10 812 €10 812 €–~15 800 €
 3ᵉ1 183 €14 196 €14 196 €–~12 400 €
21 ans1ʳᵉ936 €11 232 €11 232 €5 000 €~16 000 €
 2ᵉ1 077 €12 924 €12 924 €–~14 400 €
 3ᵉ1 378 €16 536 €16 536 €–~10 800 €
26 ans+1ʳᵉ1 766 €21 192 €21 192 €5 000 €~11 800 €
 2ᵉ1 766 €21 192 €21 192 €–~6 000 €
 3ᵉ1 766 €21 192 €21 192 €–~6 000 €

*Le coût réel est réduit car il n’y a pas de charges patronales sur un CDI Apprentissage.

L’EFFET DE LEVIER : transformer plusieurs salariés

Salariés transformésÉconomie charges/anPrime totaleGain cumulé 1ʳᵉ année
2≈ 13 200 €10 000 €≈ 23 200 €
5≈ 33 000 €25 000 €≈ 58 000 €
10≈ 66 000 €50 000 €≈ 116 000 €

Prime versée chaque mois + baisse immédiate des virements URSSAF.

Mise en place en 5 étapes

  • 1. Diagnostic & simulation
  • 2. Choix diplôme & formation
  • 3. Signature avenant
  • 4. Dépôt Cerfa + convention OPCO
  • 5. Validation et démarrage

POURQUOI AGIR MAINTENANT ?

Prime de 5 000 € temporaire

Chaque mois perdu
=
prime + économies manquées

Former en interne
=
plus sûr et plus rentable que recruter à l’extérieur

Notre accompagnement clé en main

  • Diagnostic gratuit & calcul économies
  • Sélection formation
  • Rédaction et dépôt documents
  • Gestion aides & exonérations
  • Suivi administratif et pédagogique

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Foire aux questions

GÉNÉRALITÉS

1. Bonjour, vous êtes bien le responsable de Mon CDI Apprentissage ?
Oui, c’est moi.

2. Je vous appelle au sujet du CDI Apprentissage. Vous en avez déjà entendu parler ?
Pas vraiment.

3. C’est un CDI qui débute par une période d’apprentissage, exonérée de charges et soutenue par une aide de 5 000 €. Vous voulez que je vous explique ?
Allez-y.

4. Quelle est la différence entre le CDI Apprentissage et un contrat d’apprentissage classique ?
Le CDI Apprentissage se poursuit automatiquement après la formation, sauf rupture. C’est donc plus stable juridiquement.

5. Quel est le coût d’un apprenti ?
Il est rémunéré selon un pourcentage du SMIC (entre 27 % et 100 %) en fonction de son âge et de son année d’étude.

6. Qui finance la formation ?
L’OPCO prend en charge 100 % des frais, vous n’avez rien à payer.

7. Et pour les charges sociales ?
Vous êtes exonéré des cotisations patronales. Il peut rester uniquement la mutuelle et la prévoyance.

8. Comment fonctionne l’aide de 5 000 € ?
Elle est versée par l’ASP en 12 mensualités (416 €/mois), dès que la DSN est transmise.

9. Est-ce que j’ai une démarche particulière à faire ?
Non, c’est automatique si vos déclarations sont correctement faites.

10. Je peux recruter un membre de ma famille (fils, neveu) ?
Oui, c’est tout à fait autorisé.

11. Quels diplômes peut préparer l’apprenti ?
Par exemple : Titre professionnel Assistant Ressources Humaines ou Négociateur Technico-Commercial.

12. Faut-il un contrat spécifique ?
Oui, le CDI Apprentissage a un modèle officiel. Nous le préparons pour vous.

13. Combien d’heures par semaine travaille l’apprenti ?
Jusqu’à 35 heures maximum, en alternant entreprise et formation.

14. Puis-je adapter les jours de formation ?
Oui, dans la mesure du possible.

15. Et si je ne souhaite pas le garder après ?
À la fin de la période d’apprentissage, vous pouvez rompre le contrat sans justification.

16. Et si cela ne se passe pas bien pendant la période ?
Vous disposez d’une période probatoire de 45 jours en entreprise.

17. J’ai peur que ce soit compliqué administrativement.
Notre CFA s’occupe de tout : contrat, OPCO, planning, suivi.

18. Toutes les entreprises sont-elles concernées ?
Oui : TPE, PME, artisans, grands groupes, tout le monde peut y avoir recours.

19. Est-ce valable aussi pour un salarié déjà en poste ?
Oui, c’est possible.

20. Puis-je recruter plusieurs apprentis ?
Oui, dans la limite de votre capacité à les encadrer.

21. Y a-t-il un risque juridique ?
Non, le cadre est très sécurisé, prévu par le Code du travail.

22. L’apprenti compte-t-il dans mon effectif ?
Non, il n’est pas pris en compte dans le calcul des seuils sociaux.

23. J’ai déjà un salarié, puis-je le faire passer en apprentissage ?
Oui, via un CDI Apprentissage.

24. Que propose le CFA ?
Un planning clair, un suivi régulier, des formations en ligne ou en présentiel.

25. Est-ce que l’alternant est motivé ?
Oui, il a un projet professionnel, une formation et un tuteur.

26. Puis-je arrêter s’il n’est pas sérieux ?
Oui, après 45 jours ou en cas de faute.

27. Est-ce que je peux avoir un suivi RH ?
Oui, le CFA vous accompagne également sur ce point.

OBJECTIFS / CAS CONCRETS

28. Et si je n’ai pas de poste administratif ?
Nous pouvons vous proposer des profils orientés vers la vente.

29. J’ai déjà eu une mauvaise expérience avec l’alternance.
Cette fois, nous sélectionnons les candidats avec vous et restons en contact tout au long du contrat.

30. Et si mon entreprise est en zone rurale ?
Beaucoup de formations sont accessibles à distance et les candidats sont mobiles.

31. Je n’ai pas de temps pour gérer l’administratif.
Aucun souci, notre équipe gère tout. Vous n’avez qu’à signer.

32. Est-ce possible dans le BTP ?
Oui, c’est même l’un des secteurs les plus aidés.

33. Puis-je faire un CDI Apprentissage pour seulement 12 mois ?
Oui, c’est possible.

34. Est-ce que je reçois un document de suivi ?
Oui, un livret d’alternance et un accès à la plateforme vous seront fournis.

35. L’apprenti a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, 5 semaines par an.

36. Et pour les jours fériés ?
Il bénéficie des mêmes droits qu’un salarié.

37. Peut-il travailler le samedi ?
Oui, tant que le total hebdomadaire ne dépasse pas 35 h, et selon son âge.

38. Et en soirée ?
Oui, s’il est majeur.

39. Peut-il faire du télétravail ?
Oui, si les missions s’y prêtent.

40. A-t-il une mutuelle ?
Oui, sauf s’il est encore couvert par ses parents (cas de dispense).

41. Dois-je lui établir une fiche de paie ?
Oui, il est salarié.

42. Dois-je le déclarer à l’URSSAF ?
Oui, comme tout salarié, mais avec exonérations.

43. Y a-t-il des contrôles ?
Oui, par l’OPCO, la DREETS ou l’URSSAF, mais le CFA vous accompagne.

44. Ai-je droit à une aide si j’embauche une personne en situation de handicap ?
Oui, cumulable avec les aides de l’Agefiph.

45. Et s’il est en arrêt maladie ?
Il doit fournir un arrêt, et vous appliquez les règles classiques.

46. Peut-il percevoir un 13e mois ?
Oui, si votre convention collective le prévoit.

47. Dois-je cotiser au chômage ?
Non, exonération pendant la période d’apprentissage.

48. Et pour la retraite ?
Oui, il cotise comme tout salarié.

49. Peut-il bénéficier d’un plan de formation ?
Non, l’alternance est déjà une formation.

50. Peut-il faire une VAE à la fin ?
Oui, c’est possible.

51. Peut-il être en intérim ?
Non, l’alternance se fait uniquement par contrat direct.

52. Peut-il avoir deux employeurs ?
Non, c’est un contrat à temps plein.

53. Puis-je lui prêter un véhicule ?
Oui, avec une autorisation écrite.

54. Peut-il encadrer quelqu’un ?
Non, il est encore en formation.

55. Puis-je le former à plusieurs tâches ?
Oui, si elles sont en lien avec son diplôme.

56. Peut-il monter en responsabilités ?
Oui, en fonction de sa progression.

57. Peut-il accéder à mes outils internes ?
Oui, si nécessaire pour ses missions.

58. L’État contrôle-t-il les aides ?
Oui, mais si tout est en règle, aucun souci.

59. Est-ce possible si je suis autoentrepreneur ?
Non, il faut être employeur déclaré.

60. Puis-je renouveler son contrat ?
Non en CDI, mais vous pouvez signer un nouveau contrat avec une nouvelle formation.

61. Peut-il devenir salarié classique ensuite ?
Oui, le CDI se poursuit automatiquement.

62. Peut-il participer à des salons professionnels ?
Oui, comme tout salarié.

63. Peut-il suivre un stage pendant la formation ?
Non, puisqu’il est déjà en entreprise.

64. Peut-il voyager pour l’entreprise ?
Oui, s’il est majeur.

65. Dois-je lui faire un entretien professionnel ?
Oui, comme pour tout salarié.

66. Et un entretien d’évaluation ?
Oui, c’est même recommandé.

67. Puis-je obtenir un modèle de contrat ?
Oui, le CFA vous le fournit prêt à signer.

68. Est-ce que vous vous occupez de l’OPCO ?
Oui, intégralement.

69. Et si des pièces manquent ?
Nous faisons les relances, vous n’êtes pas seul.

70. Si j’ai des questions, je peux vous appeler ?
Oui, un conseiller dédié est disponible.

71. Est-ce que je peux gérer tout ça à distance ?
Oui, contrat en signature électronique et dossiers en ligne.

72. Puis-je recevoir un email récapitulatif ?
Oui, avec la fiche d’information et un modèle de contrat.

73. Je suis convaincu, quelle est la suite ?
Nous préparons le dossier et vous recevez tout sous 48 h.

SIMULATIONS FINANCIERES

74. Si je paie un alternant 1 500 € brut, combien ça me coûte ?
Avec les exonérations, environ 1 530 €. L’aide de 416 €/mois réduit ce coût à environ 1 114 €.

75. Et pour un salaire de 2 000 € brut ?
Avec exonérations et aide, le coût final est d’environ 1 650 €.

76. Et si je paie 2 500 € ?
Le coût final descend à environ 2 100 €, contre 3 550 € en contrat classique.

77. Pouvez-vous me faire une simulation annuelle ?
Oui. Exemple : 1 800 € brut x 12 = 21 600 € – 5 000 € d’aide = 16 600 € net sur l’année.

78. Est-ce vraiment moins cher qu’un salarié classique ?
Oui. À 2 000 € brut, un salarié coûte 2 840 €. En alternance : 1 650 €, soit 1 200 € d’économie par mois.

79. L’aide est-elle versée en une fois ?
Non, elle est versée chaque mois (416 € pendant 12 mois).

80. Et si l’alternant part avant 12 mois ?
L’aide s’arrête, mais vous ne remboursez rien.

81. Si j’embauche deux alternants à 2 000 € chacun ?
En contrat classique, cela coûterait 5 600 €/mois. Avec l’aide cumulée, environ 3 300 €.

82. Quel est le coût total sur 2 ans pour un CDI Apprentissage à 2 000 € brut ?
Environ 39 000 €, contre 56 000 € en contrat classique.

83. Puis-je bénéficier d’une exonération totale des charges patronales ?
Oui, la quasi-totalité des charges est exonérée.

84. Puis-je fixer moi-même la rémunération de l’apprenti ?
Oui, tant que le minimum légal est respecté. Vous pouvez aller au-delà si vous le souhaitez.

85. Pourquoi y a-t-il une telle différence de coût ?
Parce que l’État soutient l’apprentissage : aides + exonérations = gain direct pour l’entreprise.

86. L’apprenti doit-il payer des charges sociales ?
Très peu. Il perçoit environ 95 % de son brut en net.

87. Et si le salaire est de 2 000 €, combien touche-t-il en net ?
Environ 1 900 € net par mois.

88. Puis-je obtenir ce tableau de simulation en PDF ?
Oui, nous vous l’envoyons avec une simulation personnalisée.

89. Est-ce légal ?
Oui, c’est encadré par les articles L6222 du Code du travail.

90. Et si j’ai un cabinet comptable ?
Nous lui transmettons le contrat et il pourra gérer les DSN avec les bons codes.

91. Puis-je voir un exemple de fiche de paie ?
Oui, nous vous envoyons une version anonymisée.

92. Puis-je embaucher un senior ?
Oui, si la personne a plus de 30 ans, seulement si elle est RQTH ou en création d’entreprise.

93. Puis-je fixer un salaire jusqu’à 3 000 € brut ?
Oui, mais l’aide reste plafonnée à 5 000 € par an.

94. Le coût reste-t-il avantageux même sans l’aide ?
Oui, l’exonération de charges rend l’apprentissage intéressant même sans l’aide.

95. Et si je commence en juillet ?
Vous percevez 416 €/mois de juillet à juin.

96. Et si je passe ensuite en CDI classique ?
Vous aurez les charges normales, mais le collaborateur sera déjà formé.

97. Puis-je avoir une simulation Excel modifiable ?
Oui, nous pouvons vous envoyer le fichier sur simple demande.

98. Formez-vous également mes équipes RH ?
Oui, nous pouvons vous accompagner dans la formation de vos équipes.

99. Est-ce cumulable avec un crédit d’impôt ?
Parfois, selon la taille de votre entreprise, son statut et votre convention collective.

100. Le salaire doit-il être payé à une date précise ?
Comme pour tout salarié, en fin de mois.

101. Puis-je le mettre en forfait jours ?
Non, c’est un contrat à temps plein classique.

102. Peut-il faire des heures supplémentaires ?
Oui, sous certaines conditions, mais ce n’est pas recommandé.

103. Que gagne concrètement l’alternant ?
Il acquiert une expérience réelle, obtient un diplôme et perçoit un salaire net proche du brut.

104. Si je paie un alternant 1 800 € brut x 12 mois, quel est le coût net annuel après l’aide ?
21 600 € – 5 000 € d’aide = 16 600 € net sur l’année.

105. Puis-je recevoir un tableau comparatif classique vs apprentissage ?
Oui, nous vous l’envoyons en PDF avec une simulation personnalisée.

106. L’aide est-elle versée en une seule fois ou mensuellement ?
Elle est versée mensuellement par l’ASP : environ 416 €/mois pendant 12 mois.

107. Que se passe-t-il si l’alternant quitte l’entreprise avant 12 mois ?
L’aide s’arrête, mais vous ne remboursez rien.

108. Si je prends 2 alternants à 2 000 € chacun, combien cela me coûte-t-il ?
En contrat classique, cela représenterait 5 600 €/mois. Avec l’aide cumulée, votre coût est d’environ 3 300 €/mois.

109. Quel est le coût total sur 2 ans pour un CDI Apprentissage à 2 000 € brut ?
Environ 39 000 € sur 24 mois, contre 56 000 € pour un contrat classique.

110. Puis-je bénéficier d’une exonération totale des charges patronales ?
Oui, en apprentissage, la quasi-totalité des charges patronales est exonérée.

111. Puis-je fixer moi-même la rémunération de l’apprenti ?
Oui, tant que vous respectez le minimum légal. Vous pouvez aller au-delà si vous le souhaitez.

112. Pourquoi y a-t-il une telle différence de coût par rapport à un salarié classique ?
Parce que l’apprentissage est soutenu par l’État : aides + exonérations = gain direct pour l’entreprise.

113. L’apprenti doit-il payer des charges sociales ?
Très peu. Il touche environ 95 % de son brut en net.

114. Si l’apprenti est payé 2 000 €, combien perçoit-il en net ?
Environ 1 900 € net par mois.

115. Puis-je recevoir ce tableau en PDF ?
Oui, nous vous l’envoyons avec une simulation personnalisée.

116. Est-ce légal ?
Oui, c’est encadré par les articles L6222 du Code du travail.

117. Et si j’ai un cabinet comptable ?
Nous lui transmettons le contrat ; il pourra réaliser les DSN avec les bons codes.

118. Puis-je voir un exemple de fiche de paie ?
Bien sûr, nous vous l’envoyons anonymisée.

119. Puis-je embaucher un senior ?
Oui, si la personne a plus de 30 ans, uniquement si elle est RQTH ou en création d’entreprise.

120. Puis-je fixer un salaire jusqu’à 3 000 € brut ?
Oui, mais l’aide reste plafonnée à 5 000 € par an.

121. Le coût reste-t-il bas même sans l’aide ?
Oui, l’exonération de charges rend l’apprentissage avantageux même sans aide.

122. Si je commence en juillet, que se passe-t-il ?
Vous percevez 416 €/mois de juillet à juin.

123. Et si j’embauche ensuite en CDI classique ?
Vous aurez les charges normales, mais le collaborateur sera déjà formé.

124. Puis-je obtenir une simulation Excel modifiable ?
Oui, nous pouvons vous envoyer le fichier sur simple demande.

125. Formez-vous également mes équipes RH ?
Oui, nous pouvons accompagner vos équipes.

126. Est-ce cumulable avec un crédit d’impôt ?
Parfois, selon la taille de votre entreprise, son statut et votre convention collective.

127. Le salaire doit-il être payé à une date précise ?
Comme pour tout salarié : en fin de mois.

128. Puis-je le mettre en forfait jours ?
Non, c’est un contrat à temps plein classique.

129. Peut-il faire des heures supplémentaires ?
Oui, sous conditions, mais ce n’est pas recommandé.

 

130. Que gagne concrètement l’alternant ?
Il acquiert une expérience réelle, obtient un diplôme et perçoit un salaire net proche du brut.